| Od początku 2025 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 4666 zł. Wzrost stawki oznacza konieczność dokonania zmian w tych umowach o pracę, w których wynagrodzenie opiewa na kwotę niższą (np. zarobki są określone w wysokości równej stawce wynagrodzenia minimalnego obecnie, czyli 4300 zł), a dokładnie tam, gdzie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzenia minimalnego nie będą mogły dawać kwoty 4666 zł miesięcznie (dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy).
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika w kontekście przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
- nagrody jubileuszowej,
- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
- dodatków za staż pracy.
Wynagrodzenie w umowie
Na wynagrodzenie minimalne mogą się obecnie składać różne składniki wynagrodzenia.
Przykład: Pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4300 zł oraz premie miesięczne (500-700 zł, w zależności od wypełnienia wskazanych w umowie czynników). Od 1 stycznia 2025 r. sama pensja zasadnicza byłaby zbyt niska. Składniki wynagrodzenia są jednak rozszerzone o premię, która podlega wliczeniu do wynagrodzenia minimalnego. Nie ma w związku z tym konieczności zmiany stawki pensji zasadniczej – łącznie wynagrodzenie zasadnicze (4300 zł) oraz najniższa premia dawać będą minimalne wynagrodzenie w 2025 r. Wynagrodzenie pracownika może bowiem składać się z różnych składników, które w sumie dają faktycznie w miesiącu wynagrodzenie równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu. W takim przypadku sama pensja zasadnicza może być określona na poziomie niższym niż aktualna w danym roku kwota wynagrodzenia minimalnego.
Ważne: Toczą się prace nad zmianą ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W założeniach wskazanych w projekcie – te zmiany miałyby zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. – wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie zasadnicze ma zostać zaś zdefiniowane i oznaczać będzie: podstawowy i obligatoryjny składnik wynagrodzenia pracownika bez dodatkowych składników do wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą, bez względu na system wynagradzania.
Zmiana umowy
W sytuacji, gdy ze względu na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, następuje uzupełnienie wynagrodzenia do tej wysokości w postaci wyrównania. Wyrównanie zaś do minimalnego dotyczy tylko sytuacji nieuzyskania danego składnika (np. niespełnienia warunków do premii w danym miesiącu itp.). Nie może odbywać się z założenia, w wyniku określenia wynagrodzenia na poziomie niższym niż kwota wynagrodzenia minimalnego.
Takie określenie wynagrodzenia w umowie należałoby uznać za nieważne z mocy prawa (art. 18 k.p.) i w jego miejsce stosować wynagrodzenie minimalne (zob. wyrok Sądu Rejonowego Gdańsk – Południe w Gdańsku z 28 października 2016 r., sygn. akt VI P 389/15). Utrzymywanie w umowach kwoty niższej niż wynagrodzenie minimalne jest nieprawidłowe, pracodawca powinien dokonać zmian takich umów.
Podstawa prawna:
|
